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30302厂家 对失业人员和长期停产职工，将普遍开展转岗培训或技能培训并给予职业培训补贴。有创业意愿的人员，将创业等扶持。“内部退养”则为大龄分流人员解除后顾之忧。根据人社部等部门的政策意见，对距法定退休年龄5年之内，再就业有困难的，在职工选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。 钢厂库存方面，截至4月上旬末，重点钢铁企业钢材库存量1291万吨，虽然较上一旬末85万吨，增长7%，但是仍然处于近两年来同期低位。从往年来看，随着春季需求旺季结束，钢材社会库存下降速度会放缓。今年以来，随着钢企盈利好转，社会资金开始逐渐流入钢企，带动钢企复产，5月中下旬或者6月库存量可能开始回升，届时低库存对钢价的支撑作用将明显减弱。 这就说明，钢价的快速升温带动钢企大规模扎堆复产，本就是不理性的行为。而当前价格之所以下跌，还是因为国大于求的矛盾再次爆发。再次回归钢企复产，虽然相关部门发文确定当前复产钢企多为环保设备达标的合格钢企，但这并不能成为产能的“借口”，对于未来钢企的发展来说，去产能依旧是主基调。
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按照督察整改要求，河北还开展环保大检查，清查出个违规项目，承诺到2016年底前 “清零”。记者采访了解到，为了尽快达到环保，今年3月份，新投资3000多万元进行环保技改，盼望8月底复产。事实上，早在2014年，该公司就投资2800多万元上马了脱硫脱硝除尘设备。
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受前期订单饱满影响，6月份需求出现态势，钢筋和线材价格出现小幅下降，其他钢材品种虽继续上升，但是升幅也明显收窄。6月，CRU亚洲钢材价格指数为116.8点，环比下降23.2点，降幅为16.6%，在连续5个月上升后由升转降。
当前河北的职工安置的出路有四种：一是。有些职工技术水平和能力都很好，符合企业需要，容易转岗，也可以通过的转岗培训，介绍就业，这部分占比较高。二是在企业内部实行转岗，现在的去产能只是把某个企业的一部分产能去掉，职工在企业内部进行转岗安置。
①美国发展钢铁工业有着较为有利的资源条什，有着丰富的铁矿石资源，品位也非常高，矿山工业发达，原料和燃料有充足的供应。如阿巴拉契亚山区有丰富的炼焦煤，苏比利尔湖西部有丰富的铁矿(目前富铁矿已趋枯竭，但含铁22%-35%的贫矿储量巨大，以五大湖沿岸的梅萨比铁矿为)。
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